Partager cette offre d’emploi

Gestionnaire des ressources humaines, Canada

Date: 2021-03-30

Lieu de travail: Quebec, Quebec, CA, G1E 3L1

Entreprise: Bentley Systems

À propos de Bentley Systems

Bentley Systems (Nasdaq: BSY) est LA société de logiciels d'ingénierie d'infrastructure. Nous fournissons des logiciels innovants pour faire progresser l'infrastructure mondiale - soutenant à la fois l'économie mondiale et l'environnement. Nos solutions logicielles de pointe sont utilisées par des professionnels et des organisations de toutes tailles pour la conception, la construction et l'exploitation des routes et des ponts, des chemins de fer et des transports en commun, de l'eau et des eaux usées, des travaux publics et des services publics, des bâtiments et des campus et des installations industrielles. Nos offres comprennent des applications basées sur MicroStation pour la modélisation et la simulation, ProjectWise pour la livraison de projets, AssetWise pour les performances des actifs et du réseau et la plate-forme iTwin pour les jumeaux numériques d'infrastructure. Bentley Systems emploie plus de 4 000 collègues et génère des revenus annualisés de plus de 800 millions de dollars dans 172 pays. www.bentley.com.

 

Description du rôle :

Chez Bentley Systems, notre équipe d’excellence opérationnelle RH est bien plus qu’un service RH traditionnel. Nous sommes axés sur les résultats, sommes collaboratifs et autonomes. Nous menons le changement par l'exécution de processus, de procédures et de programmes critiques, et sommes des solutionneurs de problèmes innovants avec un désir d'amélioration continue. En tant que Gestionnaire des ressources humaines, Canada, vous mettrez en œuvre les meilleures pratiques RH, établirez des relations avec vos collègues et les hauts dirigeants et augmenterez l'efficacité des processus des RH.

 

Ce poste offre la possibilité à un/une professionnel(le) RH expérimenté(e) et dynamique possédant une connaissance approfondie de la réglementation canadienne du travail de poursuivre sa carrière au sein d'une organisation de classe mondiale. Vous serez responsable de l'exécution de toutes les fonctions RH de base au Canada en tant que conseiller RH influent, et vous travaillerez en partenariat avec les centres d'excellence de l'entreprise pour diriger les fonctions RH mondiales, telles que la gestion des talents, la rémunération, l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement, et les systèmes de talents. et analytique (SIRH). Vos journées seront variées et stimulantes, vous interagirez fréquemment avec des collègues talentueux et des hauts dirigeants de notre organisation. Le poste de Gestionnaire des ressources humaines, Canada est basé à Québec, sous la responsabilité de la Gestionnaire des ressources humaines, Nord des États-Unis et Canada située dans notre bureau d'Exton, Pennsylvanie (États-Unis) au siège social de Bentley.

 

Responsabilités:

  • Développer, mettre en œuvre et favoriser l'amélioration continue des politiques, procédures et processus régionaux de gestion des ressources humaines dans diverses provinces.
  • Maintenir et développer un environnement de travail de qualité, équitable et inclusif pour tous les collègues au Canada en mettant l'accent sur l'engagement des collègues et les résultats commerciaux.
  • Collaborer avec les membres de l'équipe de Gestion des Talents et le service de la paie pour offrir une excellence opérationnelle permettant l’intégration, les départs, la gestion, l'intégrité et la conformité des données de manière efficace.
  • Diriger la transformation des programmes stratégiques en fournissant des solutions RH hautement efficaces, en étant l’agent de changement, en augmentant l'excellence opérationnelle, en conseillant les gestionnaires et en se concentrant sur la mise en œuvre tactique.
  • Administrer pleinement les programmes d’avantages sociaux, étudier et évaluer les besoins et les tendances en la matière, et faire des recommandations de changements / mises à jour.
  • Répondre aux demandes des collègues de manière opportune et confidentielle.
  • Établir des partenariats avec les centres d'excellence pour exécuter des programmes et des initiatives d'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter: l'établissement d'objectifs, la performance et la rétroaction, l'évaluation des talents, Bentley NOW et les formations.
  • Administrer et superviser la gestion du rendement et les cas disciplinaires en collaboration avec la direction, y compris les conversations de coaching, les PIP et les PEP.
  • Gérer la coordination de bout en bout sur les acquisitions en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe gérant les acquisitions.
  • Administrer les plans de réorganisation régionale et de réduction de main d’œuvre (si besoin) pour assurer la conformité et la compassion pour les personnes touchées.
  • Collaborer avec l'équipe de rémunération globale pour gérer le processus de rémunération et atteindre la parité interne (y compris la collecte de données, l'analyse comparative, etc.), en servant de conseiller / soutien actif aux gestionnaires dans la proposition de rémunération.
  • Maintenir l'expertise en matière d'exigences juridiques et de conformité liées à la gestion quotidienne des collègues dans les provinces canadiennes, en réduisant les risques juridiques et en assurant la conformité réglementaire. Fournir des conseils aux parties prenantes lorsque des problèmes spécifiques surviennent.
  • Assurer les mises à jour essentielles et opportunes des manuels des collègues, des politiques RH et des diverses procédures grâce à l'institution d'un cycle d'examen régulier.
  • Agir en tant que point de contact en matière de mobilité pour le pays - Coordination entre le pays hôte et celui d'origine.
  • Travailler main dans la main avec l’équipe des services partagés des ressources humaines et les partenaires d’affaire RH.
  • Restez au courant de manière proactive sur les tendances de l'industrie, en recherchant constamment et en recommandant les meilleures pratiques à suivre.
  • Démontrez chaque jour les valeurs et les comportements de l'entreprise.
  • Soutenir l'équipe TSA pour assurer l’exactitude des données saisies et la mise à jour des dossiers du personnel (copies papier locales et dans le système SIRH).
  • Représenter les RH dans l'arbitrage du travail, en travaillant main dans la main avec l'équipe juridique et l'équipe de direction des RH sur de tels cas.
  • Partager des connaissances avec l'équipe RH Globale afin qu’ils puissent se référer et reproduire les initiatives à succès
  • Autres tâches et responsabilités assignées par le supérieur immédiat.

 

Mesures de succès:

  • Temps de traitement des requêtes et proactivité dans l’accomplissement des tâches requises
  • Collaboration avec l’équipe de Gestion des Talents et autres départements pour obtenir des résultats efficacement
  • Volonté d'explorer de nouveaux domaines et de s'aventurer dans de nouveaux projets (implication, appropriation et achèvement)
  • Partage des connaissances avec les autres membres de l’équipe d’excellence opérationnelle RH pour normaliser et optimiser davantage les processus à l’échelle mondiale

 

Qualification souhaitée :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine d’études connexe
  • 4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence à titre de généraliste ou de responsable des ressources humaines
  • Compétences verbales et interpersonnelles exceptionnelles avec la capacité d'influencer le changement et l'amélioration des processus.
  • Souci du détail et excellentes compétences analytiques et de résolution de problème
  • Expérience avérée dans l'établissement de relations de travail efficaces avec succès
  • Maîtrise des outils MS Office et connaissance de divers systèmes d'information RH (la connaissance de SuccessFactors est un atout)
  • Capacité à conserver des informations confidentielles et à faire preuve de tact, de discrétion et de bon jugement.
  • Maîtrise du français et de l’anglais
  • Capacité de voyager entre les provinces et à l'étranger lorsque les restrictions auront été levées (moins de 5%)

 

 #LI-KF1

 

Bentley est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances et considère pour l'emploi tous les candidats qualifiés sans égard à la race, la couleur, le genre / identité de genre, l'orientation sexuelle, le handicap, l'état matrimonial, la religion / croyance, l'origine nationale, la caste, l'âge ou tout autre caractéristique protégée par la législation locale ou sans rapport avec les qualifications professionnelles.